Wednesday, 23 July 2014

Manfaat Keterampilan Kepemimpinan


Apapun sifat dari pekerjaan Anda atau jenis industri yang Anda milik, mengembangkan keterampilan kepemimpinan sangat penting untuk pengembangan karir dan kemajuan. Karena sebenarnya, sedangkan etika kerja yang baik dan bakat dapat membantu Anda maju ke tingkat tertentu, memiliki keterampilan kepemimpinan akan membawa Anda ke posisi teratas. 
Melengkapi Karyawan dengan Keterampilan Kepemimpinan 
Keterampilan kepemimpinan bukan sesuatu yang bawaan bagi banyak orang. Dibutuhkan pelatihan yang ekstensif, belajar terus-menerus dan tangan-on pengalaman untuk menjadi pemimpin yang efektif. Dengan ketersediaan kepemimpinan dan manajemen kursus online, individu yang berkualitas sekarang dapat diberi kesempatan untuk mengambil keuntungan dari program kepemimpinan dan produktif mini MBA online, pada kenyamanan mereka.


Pilihan ini terbukti sangat menguntungkan untuk organisasi yang mencari untuk melengkapi personil kunci dengan keterampilan yang diperlukan untuk memimpin di tempat kerja. Ini lebih baik akan mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang datang dengan itu, bersama dengan kemampuan untuk mendelegasikan dan merencanakan secara strategis. 
Dengan kepemimpinan yang intensif dan kursus manajemen, dan mini MBA online, pemimpin dalam organisasi yang lebih mumpuni untuk membuat keputusan penting yang akan mempengaruhi diri mereka sendiri dan orang-orang di seluruh organisasi. Investasi dalam pelatihan kepemimpinan akan mengajarkan karyawan bagaimana untuk benar mengelola orang lain, serta waktu mereka sendiri. Hal ini penting bahkan ketika bekerja di organisasi non-profit, karena mempengaruhi kinerja dan kualitas operasi. 

Manfaat Pelatihan Kepemimpinan 
Investasi dalam kepemimpinan dan manajemen program atau pemberian Mini MBA online, membawa sejumlah manfaat yang signifikan tidak hanya bagi individu yang diberikan program tersebut tetapi juga efektivitas keseluruhan organisasi. 
Khususnya, memiliki pemimpin di tim akan berarti memiliki karyawan yang mampu menyelesaikan konflik, memfasilitasi negosiasi, inspirasi inovasi dan berkomunikasi secara efektif. 
Untuk individu diberikan pelatihan tersebut, peluang dapat menerjemahkan untuk kepuasan pribadi yang lebih besar. Ini juga mencakup kompetensi diperluas dan keterampilan, mengembangkan kekuatan pribadi dan mendapatkan kepuasan pribadi di kedua kehidupan dan karir pribadi mereka. 
Sebuah Gaya Baru Belajar 
Banyak program gelar online memungkinkan orang untuk belajar dengan kecepatan yang mereka sukai sendiri, yang dapat sangat nyaman. Hal ini memungkinkan mereka untuk melakukan tugas sehari-hari dan tanggung jawab, yang merupakan alasan mengapa banyak perusahaan dan organisasi di seluruh dunia sukai dan mendukung program online sebagai alternatif praktis untuk sekolah tradisional. 
Hari ini, jarak, jadwal sibuk dan akses ke sumber daya tidak lagi dipandang sebagai halangan untuk meningkatkan diri. Bahkan, teknologi telah secara drastis mengubah metode dan pola pendidikan manusia, dengan hampir segala sesuatu yang ditawarkan di kecepatan tinggi, kenyamanan yang superior dan peluang kolaborasi yang luar biasa. 

Mengingat fakta bahwa persentase besar dari masalah dalam organisasi apapun adalah orang-orang yang berhubungan, investasi pada orang yang memegang posisi yang lebih tinggi bisa sangat menguntungkan. Ini adalah orang-orang yang mendorong garis bawah, dan ketika orang dinilai mereka sangat berkontribusi pada proses perkembangan perusahaan. 
Ketika orang mendaftar dalam kepemimpinan dan manajemen program dengan sikap positif, hasil yang dramatis dapat dicapai. Dengan peluang konstan untuk belajar dan tumbuh, suatu organisasi dapat berkembang biak pemimpin yang luar biasa, yang akan membantu membangun budaya yang berorientasi beragam dan kinerja.

Jenis Tanur Listrik pembuatan baja Control Model

Model kontrol EAF dibagi menjadi model statis dan dinamis. Model statis adalah keseimbangan teoritis panas dan perhitungan material balance, atau analisis statistik hasil seleksi sebelumnya untuk membangun beberapa model data, dan model untuk melewati kurva statis berdasarkan proses peleburan. Retak proses peleburan pipa minyak sebenarnya selalu dalam perubahan konstan, terutama dalam hal seni kontemporer busur listrik masukan energi tungku, dll struktur bahan baku utama cenderung lebih kompleks, tapi untuk penghematan energi, penentuan akurat peleburan akhir dan diajukan permintaan yang lebih tinggi, sehingga model statis jelas sulit untuk dicapai. Model dinamis didasarkan pada model kontrol umpan balik sederhana didirikan. Sistem kontrol proses metalurgi meliputi database yang dinamis, sistem pakar, model kontrol cerdas untuk peleburan untuk memprediksi dan mengoptimalkan seluruh proses. Dalam produksi listrik tungku busur proses pembuatan baja dan konverter memiliki banyak kesamaan, namun perbedaan utama adalah bahwa kontrol elektroda. Kekuatan dipasok ke tungku busur listrik dan nilai-nilai panjang busur terkait; Ketika konstan transformator listrik tegangan sekunder, resistensi setara busur. 


Ketika tungku selama operasi, terutama yang bertanggung jawab atas masa pelatihan, busur debit kesenjangan sering berubah, dari negara bekerja normal berbagai dicelupkan perbedaan (dengan logam dari elektroda sampai hubungan pendek melanggar penyimpangan arc) terjadi terus-menerus. Perubahan panjang debit arc pasti akan menyebabkan perubahan dalam daya input, sehingga merusak proses spesifikasi. Oleh karena itu, persyaratan mendasar untuk listrik pekerjaan tanur diperlukan untuk mempertahankan spesifikasi listrik yang optimal di bawah panjang busur. Untuk mempertahankan panjang busur konstan dapat disesuaikan secara terus menerus dengan menggunakan metode di bawah setiap elektroda panjang gap busur untuk mencapai. Dengan kata lain, metode yang paling umum menyesuaikan daya tanur listrik diambil untuk mengubah panjang busur dengan menggerakkan metode posisi elektroda. Sejak pencairan biaya, sistem listrik sangat tidak merata, sering memiliki dampak arus hubung singkat dan terjadi. Dalam hal ini, disesuaikan secara manual jika diambil, operator tidak akan melakukan; Selain itu, jika dipertimbangkan dalam kaitannya dengan jumlah elektroda (tiga fase elektroda dalam tungku) dari berat tungku elektroda dan masalah besar, pengaturan manual lebih sulit. Oleh karena itu, listrik tungku busur elektroda mengangkat harus dilengkapi dengan pengatur otomatis. EAF regulator mengatur kondisi dan menyesuaikan tugas yang cukup kompleks. Dalam materi dingin mencair, panjang beberapa milimeter busur terlalu besar di kisaran beberapa megawatt listrik yang dihasilkan. Pada saat ini, suhu ribuan derajat busur, dengan cepat dan keras elektroda logam cair di bawah mencair, penguapan, percikan, dan pindah ke bagian terdekat dari busur logam. Dengan demikian, panjang busur, busur saat ini, dan kekuasaan terus berubah. Ketika saat ini kurang dari nilai pengurangan daya masukan tungku, mencair waktu lama, konsumsi daya dan elektroda meningkat; ketika saat ini sangat besar, bahkan untuk beberapa detik untuk membuat hilangnya garis sangat meningkat, sehingga masukan tungku mengurangi kekuatan indikator dan peralatan menurun. Dalam hal ini, panjang busur sangat pendek, terutama ketika elektroda dengan kontak logam merah-panas atau cairan, logam dapat benar-benar mengalami peningkatan risiko karbon, ketika fenomena ini terjadi tidak diperbolehkan peleburan berbagai paduan. Terlihat untuk mempertahankan spesifikasi listrik yang optimal untuk tanur listrik adalah tugas yang sangat menakutkan, mencair kualitas baja dan tingkat utilisasi kapasitas yang terkait dengan hal ini. Setiap elektroda dilengkapi dengan regulator otomatis yang terpisah. Bagian utama dari regulator termasuk elektroda kontrol penggerak utama dan pencabutan badan regulator. Apakah regulator dari sistem listrik sangat sensitif terhadap perubahan dalam peralatan listrik, yang mengontrol elektroda mengangkat sinyal listrik sesuai dengan kompor.

Perjalanan Dari ruang guru kepada Dewan Kamar

€ Strategis € telah menjadi kata yang paling dipuja di akhir-akhir. Ambil fungsi apapun, kerja strategis dianggap pekerjaan profil yang paling tinggi. Dan sementara sebagian besar fungsi lainnya menemukan yang dianggap menambah nilai Strategi Bisnis dari sebuah organisasi, fungsi SDM sering dicap untuk kurang pada pandangan strategis. Bahkan penelitian yang dilakukan oleh CIPD asosiasi profesional bagi para profesional manajemen sumber daya manusia menunjukkan bahwa hampir satu dari lima (18%) pemimpin bisnis tidak menyadari kontribusi HR terhadap strategi bisnis, sementara 18% mengatakan orang-orang senior HR tidak memiliki keterlibatan dalam bisnis strategi sama sekali. Hasil ini tidak berbeda dengan kenyataan yang kita lihat di sekitar. Ada hampir tidak ada perusahaan yang memiliki kepala HR mereka sebagai anggota dewan. 
Mengingat bahwa hampir setiap perusahaan saat ini, menganggap € nya Talent € menjadi keuntungan strategis, itu tidak aneh bahwa pembuat kebijakan SDM belum mendapatkan peran strategis € €? Kemampuan SDM untuk mempengaruhi strategi bisnis yang lebih luas sering di jantung diskusi tentang tujuan fungsi dan potensi. Infact menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Economist Intelligence Unit tahun 2012, 70% dari CEO ingin direksi HR mereka untuk menjadi pemain kunci dalam perencanaan strategis. Dan HR sebagai fungsi, memiliki kemewahan menjadi satu-satunya fungsi untuk menyentuh model sepatu wanita setiap bagian dari sebuah organisasi, dari otoritas yang sangat tinggi di papan untuk orang-orang di lantai toko.


Tapi apakah itu realistis untuk mengharapkan HR memainkan peran penting dalam strategi? Jika pemimpin bisnis di industri yang bisa dipercaya, itu sangat masuk akal. Hari-hari SDM yang semata-mata tentang pelaksanaan proses dan mengelola hubungan karyawan adalah sesuatu dari masa lalu. Ada kebutuhan yang meningkat untuk HR untuk memulai peran jauh lebih bermakna. Itu berarti mengemudi percakapan di sekitar arah bisnis, di mana untuk berinvestasi di sumber daya, dan isu-isu bakat tingkat atas, seperti pengembangan kepemimpinan dan pipa bakat. Tapi bagaimana yang dapat dicapai? 
1 Memahami Bisnis 
2 leverage Power Data 
3 Teknologi & Manajemen Perubahan 
4. Strategi Pertandingan dengan Aksi 
Jika hal di atas difokuskan pada tidak ada hambatan utama untuk HR menjadi pemain strategis. Ini berarti kembali ke dasar, dengan fokus pada analisis sebelum solusi, menetapkan tujuan yang jelas dan mengevaluasi hasil. Menindaklanjuti tahu lebih banyak tentang langkah-langkah. Biarkan aku tahu pendapat Anda di komentar.

Premium Hanya Rencana - Bagian Umum 125 Rencana

Sebagai Serikat di seluruh bangsa membuat undang-undang yang mengharuskan bagian 125 rencana kafetaria untuk menjadi sesuai dengan IRC dan DOL, adalah mutlak penting bahwa perusahaan-perusahaan yang mungkin akan terpengaruh memiliki pemahaman tertentu pilihan mereka dan peluang yang disajikan. Meskipun rencana kafetaria dapat berbeda dalam banyak hal, gaya dua yang paling umum dari rencana yang dikenal sebagai Account Fleksibel Pengeluaran (FSA) dan Premium Hanya Rencana (POPs). Dalam artikel ini kita akan berurusan terutama dengan rincian rencana POP dan keuntungan yang mereka tawarkan kepada pengusaha dan isu-isu dengan sisa compliant. 
Bentuk paling sederhana dari Bagian 125 Rencana adalah rencana POP. Jenis rencana adalah yang paling mudah untuk mempertahankan ketika datang ke kepatuhan dan memberikan majikan dan karyawan strategi sederhana untuk menghemat uang. Dengan berkontribusi sebagian dari pendapatan mereka untuk membayar premi asuransi (biasanya jumlah tahunan dibagi menjadi pay-periode sepanjang tahun) setiap kontribusi akan menuju asuransi kelompok diambil dari gaji mereka sebelum mereka membayar pajak federal, negara bagian, atau gaji. Asuransi kelompok biasanya dilihat sebagai kehidupan, kesehatan, gigi dan asuransi visi. Karena rencana POP membuat pajak iuran karyawan gratis, rata-rata, seorang karyawan gaji akhir sangat meningkat (ketika mempertimbangkan jumlah mereka akan menghabiskan pada asuransi swasta). 
Mari kita buat contoh di mana seorang karyawan harus membayar $ 1.000 setiap bulan untuk asuransi kesehatan swasta. Jika gaji kotor mereka adalah $ 5000 dan mereka berada di braket pajak 15% maka take home bersih mereka (setelah premi asuransi kesehatan mereka) akan kira-kira $ 3.100 per bulan. Sekarang jika Anda menerapkan situasi yang sama tetapi menambahkan dalam rencana POP dengan premi sebesar $ 800 setiap bulan (asuransi kelompok biasanya secara signifikan lebih murah) hasilnya adalah $ 3450 di take home pay. Itu perbedaan sebesar $ 350 setiap bulan.


POPs cukup tidak biasa ketika datang ke strategi keuntungan karena mereka adalah salah satu dari sedikit yang memberikan manfaat bagi pengusaha serta karyawan. Karena kontribusi oleh karyawan dibuat sebelum pajak, pengusaha dapat menghindari pajak gaji pada pengurangan gaji. Pada pengusaha secara tahunan yang sesuai dengan premium hanya peraturan rencana menikmati pemotongan 7.65% pajak FICA mereka. Strategi penghematan pajak dari rencana POP menciptakan cara bagi perusahaan untuk nyaris menghapus semua biaya yang berkaitan dengan mensponsori rencana asuransi. Pengusaha yang tetap compliant Hemat uang dalam jumlah besar dan pada saat yang sama dapat menawarkan paket manfaat diakses dan terjangkau bagi karyawan mereka. 
POPs, seperti semua bagian 125 rencana, diuraikan dalam bagian 125 dari Internal Revenue Code. Karena hal ini terjadi, tidak ada proses klaim diperlukan oleh bisnis selama mereka tetap compliant. Kepatuhan untuk setiap bagian 125 rencana memerlukan penciptaan dan pemeliharaan satu set yang sangat spesifik dokumen. Informasi dan dokumen penting mengenai bagian 125 rencana dapat ditemukan

Tuesday, 22 July 2014

R dan D Grants: An Overview

Jika Anda adalah usaha kecil yang ingin mendapatkan dana untuk ide-ide kreatif Anda, jangan mengabaikan hibah sebagai bagian dari perencanaan keuangan Anda. Ada banyak penelitian dan pengembangan hibah yang tersedia untuk membantu usaha kecil di seluruh fase inovatif mereka. 
Penelitian & Pengembangan Grants 
Jika bisnis kecil Anda terlibat dalam penelitian ilmiah dan pengembangan, Anda mungkin memenuhi syarat untuk pendanaan R & D. Dalam program ini, usaha kecil diberikan bantuan terhadap mengakses keuangan, pengetahuan, keterampilan, mencari pelanggan memimpin dan mencari mitra menuju pendanaan ide-ide inovatif mereka. 
Teknologi Strategi Dewan Grants 
Strategi Teknologi Dewan adalah lembaga inovasi Inggris. Tujuan mereka adalah untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi dengan merangsang dan mendukung inovasi yang dipimpin bisnis melalui usaha seperti dukungan portofolio, akses kepada investor dan pelanggan rantai pasokan, termasuk kontrak-kontrak pemerintah dan jaringan inovasi dengan akses ke lebih dari 50.000 anggota, dimana anggota dapat mencari pengetahuan, saran , dan mitra potensial untuk proyek-proyek. Mereka membantu usaha kecil melalui berbagai penelitian dan pengembangan hibah seperti hibah katalis biomedis, hibah dana yang inovatif dan skema hibah SMART. 
Kolaborasi R & D Grants 
Penelitian dan pengembangan hibah kolaboratif mendorong bisnis dan mitra penelitian untuk berkolaborasi dalam proyek inovatif dalam bidang strategis penting teknik, ilmu pengetahuan dan teknologi. Kerjasama ini didorong untuk menciptakan hubungan formal terhadap sukses proses baru, layanan dan produk yang pada akhirnya mengarah pada bisnis dan pertumbuhan ekonomi. Setiap 1 diinvestasikan dalam proyek-proyek kolaboratif R & D umumnya menciptakan kembali sekitar 7 di GVA (Nilai Tambah Bruto). Dengan bekerja sama proyek antara perusahaan dan akademisi, kolaboratif R & D mengurangi risiko teknis dan keuangan dan mendorong pengembangan rantai pasokan, pertukaran pengetahuan dan kerja kolaboratif pada tantangan yang kompleks. 
Catalyst biomedis 
Katalis biomedis adalah program bersama Teknologi Dewan Strategi dan Medical Research Council yang menyediakan dana untuk usaha kecil dan menengah dan peneliti yang mencari untuk bekerja baik secara individu maupun bekerjasama untuk mengembangkan solusi untuk kesehatan. Kategori dirancang untuk mendukung proyek-proyek dari pengembangan awal untuk komersialisasi untuk membuktikan utilitas di lapangan, yang mungkin melibatkan uji klinis manusia. Pelamar bebas untuk mengajukan permohonan untuk kategori penghargaan yang paling berhubungan dengan baju anak modis pekerjaan mereka tanpa menerima penghargaan sebelumnya.


Dukungan tersedia untuk proyek-proyek yang timbul dari setiap sektor yang bertujuan mengatasi tantangan kesehatan termasuk obat-obatan regeneratif, diagnostik, kesehatan bertingkat (baik terapi dan diagnostik komponen), solusi eHealth, mHealth, memungkinkan teknologi medis dan perangkat dan banyak lagi. 
Inovasi R & D Hibah Pendanaan 
Sebuah inovasi R & D hibah membantu usaha mikro, kecil dan menengah menjelajahi pasar-pasar baru dan meningkatkan kemampuan mereka untuk mengembangkan produk yang inovatif, proses dan jasa. Program Inovasi Voucher Strategi Teknologi Dewan mendukung segala macam ide R & D yang inovatif untuk membantu usaha kecil dengan desain bisnis mereka atau bagaimana mengelola kekayaan intelektual mereka. Situs harus menyajikan tantangan bagi bisnis dan memerlukan bantuan seorang spesialis. Voucher memberikan usaha kecil pengalaman bekerja bersama-sama dengan orang lain serta membantu mereka bergerak maju dengan ide tertentu. Voucher juga dapat digunakan untuk membantu bisnis dengan ide-ide lain yang dapat menyebabkan aplikasi untuk Dewan Strategi Teknologi lain atau komisi Eropa atau hibah. 
Ini hanya beberapa hibah yang tersedia untuk pendanaan seluruh berbagai daerah meliputi perbaikan sosial dan teknis.

Monitoring dan Evaluasi - Inovatif Financial Advisors Pvt. Ltd

Monitoring dan evaluasi (M & E) merupakan bagian penting dari Inovatif Financial Advisors Pvt. Ltd praktek. Tujuannya adalah untuk melakukan penelitian menyeluruh dan mengembangkan pemahaman holistik dari proyek yang membantu menganalisa investasi sosial, kiriman implementasi dan dampak yang dihasilkan. Pemantauan Efektif dan Evaluasi diperlukan untuk menciptakan dampak positif dari proyek yang sedang dilaksanakan. Inovatif Financial Advisors Pvt. Ltd memahami bahwa banyak proyek CSR yang dilaksanakan di negara tersebut tidak dipantau dan dievaluasi secara efisien. Untuk mengetahui dampak yang tepat dan menciptakan dampak yang lebih proyek-proyek ini harus dipantau dan dievaluasi dengan benar, memastikan bahwa ada lebih atas investasi sosial yang dilakukan oleh perusahaan. 
Proses pengembangan peta jalan dengan pointer kunci yang menjelaskan di mana satu adalah dalam kaitannya dengan mana seseorang ingin menjadi dikenal sebagai Pemantauan. Ini adalah mekanisme invigilating yang membantu dalam melacak proyek secara rinci. Inovatif Financial Advisors Pvt. Ltd mempekerjakan alat monitor untuk kerangka akuntabilitas ditingkatkan yang memungkinkan untuk komunikasi yang disempurnakan hasil dengan donor / pemangku kepentingan. Inovatif Financial Advisors Pvt. Ltd mengacu pada Matrix Hasil dan rencana Pelaksanaan sebagai alat monitoring kunci. Semua alat-alat ini digunakan dalam setiap proyek pembangunan sosial untuk memastikan pemantauan yang efektif. 
Inovatif Financial Advisors Pvt. Ltd mengumpulkan data kuantitatif dari lapangan pelaksanaan, menggunakan metode penelitian kualitatif seperti testimonial, diskusi kelompok terfokus atau partisipatif, pembelajaran dan tindakan proses metode seperti pemetaan, peringkat dan skor untuk menunjukkan perubahan dari waktu ke waktu dalam kasus di mana data dasar tidak tersedia. 
Tujuan utama di balik pemantauan adalah untuk: 
1 asumsi Ulasan dibuat selama proses perencanaan untuk memastikan mereka masih berlaku 
2 kemajuan Melacak dalam pencapaian hasil 
3 Simpulkan apakah strategi asli masih sesuai dan harus dilanjutkan atau diubah 
4. Buat penyesuaian yang diperlukan sumber daya, baik manusia dan / atau keuangan (jika menyimpulkan). 
Evaluasi dipahami sebagai penilaian yang berimbang dan sistematis dari kegiatan proyek / program setelah tahap implementasi lapangan. 
Ini membantu untuk menentukan relevansi, dampak, efektivitas dan keberlanjutan pilih intervensi dan kontribusi organisasi.


Evaluasi yang dilakukan oleh Inovatif Financial Advisors Pvt. Ltd mematuhi bahwa standar PBB dan melihat aspek-aspek berikut: 
€ Independen 
€ Transparan 
€ Etis 
€ Imparsial 
€ Akuntabel 
€ Kualitas Tinggi 
€ Waktu terikat 
Inovatif Financial Advisors Pvt. Ltd melakukan proses evaluasi berisi yang memenuhi empat fungsi utama: 
1 Pengetahuan - Proses menyediakan pembuat keputusan dengan pengetahuan dan bukti tentang kinerja dan praktik yang baik 
2 Akuntabilitas - Hal ini meningkatkan akuntabilitas antara para donor, otoritas politik, pemangku kepentingan dan masyarakat umum. 
3 Keberlanjutan & Investasi - Ini membantu untuk memutuskan arah masa depan keterlibatan dan investasi sosial 
4. Bukti Praktik Berbasis - Hal ini memungkinkan organisasi untuk menyajikan 'bukti' catatan berdasarkan keterlibatan berarti bagi stakeholder.

Activision Blizzard berjudi pada Takdir

Hal ini tidak mungkin bagi siapa pun yang tidak suka game atau tidak terlibat dalam gaming. Dari ponsel ke Medias sosial, dan komputer untuk laptop dan konsol, setiap orang bermain game setiap sekarang dan kemudian. Activision Blizzard adalah salah satu perusahaan game yang telah memikat pasar sejak awal. Perusahaan ini paling dikenal untuk seri permainan yang spektakuler yang meliputi Call of Duty, Spiderman, Watchdogs, Skylanders, dan World of War kerajinan dll Perusahaan ini adalah pusat usaha rumahan sukses perhatian bagi para gamer sebagai konsol baru diluncurkan dari Sony dan Microsoft berhasil.


Perusahaan ini bertujuan untuk berjudi di Destiny. Oleh karena itu, seluruh prospek produsen terbesar dan penerbit dalam industri game tergantung pada IP baru € Takdir € di mana perusahaan telah menginvestasikan sekitar $ 500 juta. Perusahaan percaya bahwa perjudian IP baru ini akan membantu mereka untuk menciptakan baru berikutnya seri game besar dalam waktu dekat. Namun, kritikus mencari bagaimana perusahaan akan membandingkan berjudi ini untuk saingan, megahit baru dan terbaru Ubisoft dalam industri. 
Presiden Activision Blizzard, Bobby Kotick mengumumkan bahwa € perusahaan memiliki $ 500.000.000 diikat dalam produksi, pemasaran, dan infrastruktur of Destiny. Ini merupakan investasi terbesar yang pernah perusahaan di IP baru. Mungkin tidak mengejutkan, pengeluaran ini dibuat dengan harapan bahwa permainan akan menjadi yang paling sukses properti baru media ini. € 
Hit besar baru-baru ini perusahaan itu Watchdogs yang telah mendapat peringkat besar dan itu tak dapat disangkal spektakuler. Oleh karena itu, karena ini, orang berpikir bahwa takdir akan menjadi hit besar juga dan itu bisa melampaui itu. Sony akan bersekutu dengan Activision untuk mempromosikan € Takdir €. CEO perusahaan mengatakan € Takdir akan timed-eksklusif konten di PS4, dan versi putih dari konsol hit akan dibundel dengan game dan tersedia untuk pembelian bersama 9 September rilis judul ini. € 
Oleh karena itu secara singkat, diyakini bahwa takdir mungkin permainan terlaris tahun ini. Apa penelitian mengatakan adalah bahwa jumlah pre order sangat tinggi sehingga permainan baru perusahaan juga akan menetapkan rekor baru sebagai IP game paling sukses dan permainan itu sendiri tahun ini. Seperti yang dilaporkan Cowen Penelitian € Dengan Panggilan baru Activision of Duty juga di jalur untuk kinerja yang patut ditiru, ARNA berita saham perusahaan tampaknya menuju kinerja yang sangat baik di pasar konsol tahun ini. €